Juguetes de miseria: China y la esclavitud infantil

Última hora 17-12-2004: Alcampo responde a los firmantes de esta alerta. Lee su carta en el interior. China fabrica más del 70% de los juguetes del mundo. Pero estos juguetes son fabricados por niños víctimas de la esclavitud infantil. Las principales marcas de juguetes del mundo han dejado de subcontratar su fabricación con empresas de Taiwan o HongKong para hacerlo con fábricas del continente. Envía a estas empresas tu rechazo hacia las prácticas de esclavitud infantil que se llevan a cabo en sus factorías chinas.

China fabrica más del 70% de los juguetes del mundo. No se trata sólo de la morralla de las tiendas de todo-a-cien. Su producción se ha multiplicado por dos en los últimos ocho años. En este periodo,las principales marcas de juguetes del mundo, como el gigante Hasbro (fabricante de Action Man, Playskool, muñecas Bratz...), Mattel (Barbie) o Disney han dejado de subcontratar su fabricación con empresas de Taiwan o HongKong para hacerlo con fábricas del continente. Miles de personas, sobre todo chicas entre 15 y 17 años, abandonan el campo para buscar trabajo en las más de 6000 fábricas de juguetes que se apiñan en las provincias sureñas de Guangdong, Zhejiang, Jiangsu y el delta del Río de la Perla. Una de esas jóvenes campesinas era Li Chunmei, esta chica de la foto, que abandonó su pueblo a los 15 años para buscar un trabajo en la provincia de Guangdong. Cuatro años después, moría en por agotamiento en la fábrica de juguetes Bainan. El 13 de mayo de 2002 el Washington Post informaba de los hechos. El fallecimiento se produjo en noviembre, al final de la temporada alta, que se inicia en mayo. Cuando murió, Li Chunmei llevaba más de dos meses sin un sólo día libre, trabajando de pie 16 horas al día. Las muertes por agotamiento, llamadas guolaosi, no son raras en esta temporada. Pese al escándalo, las cosas no han cambiado mucho desde entonces. El diario El Mundo publicó el pasado 28 de noviembre un reportaje sobre las condiciones de trabajo en estas fábricas. Entre otras cosas se decía: Para que los regalos de estas Navidades lleguen a tiempo, y los sueños de los niños de Occidente se hagan realidad, se trabaja siete días a la semana, 14 horas al día, hasta que el cuerpo aguanta. Se duerme y se come en la factoría y las visitas al servicio durante la jornada laboral están limitadas a dos por turno. No es extraño que los empleados del sector trabajen hasta 20 horas al día en los periodos prenavideños, que sufran constantes retrasos en el pago de sus sueldos y que sean despedidos a la mínima queja.Los sindicatos están prohibidos Ya en febrero de este año, el National Labor Commitee, una organización defensora de los derechos de los trabajadores en el Tercer Mundo que tiene su sede en EEUU, había dado a conocer su dossier Juguetes de la miseria 2004 en el que informaba sobre las condiciones de trabajo en otra fábrica de la misma provincia. La fabrica produce muñecos de plástico de jugadores de fútbol americano, producidos bajo licencia de la liga, así como coches de juguete para Disney, Hasbro y los supermercados Wal-Mart. En la temporada alta, se encotraron estas condiciones de trabajo:

• Turnos de trabajo de entre 18 y 20,5 horas
• Siete días de trabajo a la semana
• En algunos casos, se ha llegado a trabajar 130 horas a la semana.
• Un total de 15 días libres al año, incluyendo fiestas nacionales.
• Salarios por debajo del salario mínimo chino: un promedio de 12,5 céntimos de euro a la hora
• Los salarios son pagados rutinariamente con retraso. Ante las protestas, en enero de 2004 la empresa despidió a 50 y retuvo un mes más los salarios.
• Si el trabajado quiere abandonar la fábrica, pierde el sueldo de mes y medio.
• No hay contrato de trabajo, seguridad social, seguro sanitario ni sindicatos.
• Los trabajadores duermen en dormitorios de la empresa,agrupados de veinte en veinte.
• Las auditorías son anunciadas con 20 días de antelación, y los trabajadores son amenzados para que mientan, obligándoles a memorizar una hoja con las respuestas que deben dar a los inspectores.

¿Afecta esto a los juguetes que se venden en España? Naturalmente. En el número de diciembre de 2004 de su revista, la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) de España explicaba que ni una sola de las marcas de juguetes analizadas (Lego, Mattel, Bandai, MGA, Hasbro y Disney) conceden vacaciones anuales, ni una sola paga un salario digno y ni una sóla tiene condiciones de seguridad en el trabajo aceptables. Las horas extra son obligatorias en todas las empresas, excepto en Lego, que es también la única que concede permisos de maternidad.

Envía las principales empresas jugueteras, asociaciones del sector y centros comerciales tu denuncia de estas prácticas de explotación infantil y tu intención de consultar el lugar de fabricación de los juguetes que adquieras, rechazando los fabricados en China. Te proponemos la siguiente carta modelo que puedes modificar como desees y que será enviada a:

• Alcampo
• Asociacion Española de Fabricantes de Juguetes
• Cefa
• Comansi
• Chicos
• Diset
• Educaborrás
• El Corte Inglés
• Famosa
• Giochi Preziosi
• Hipercor
• Jesmar
• Mattel
• Smoby
• Tecnytoys (Scalextric)
• Toyse
• Vir

*Campos obligatorios

Recursos informativos:

• Toys of Missery 2004 - Dossier del National Labor Comittee
• La ética en juego - Revista de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), diciembre de 2004

Carta enviada por Alcampo a los firmantes de esta alerta:

Gracias por contactar con Alcampo para manifestar su lógica preocupación por la explotación infantil, práctica laboral que nuestra compañía rechaza de forma contundente.

 

De hecho, para evitar este tipo de conductas, en Alcampo nos acogemos al Código Ético AUCHAN, empresa familiar a la que pertenece nuestra compañía, que rige las relaciones comerciales con nuestros socios y proveedores, y cuyo cumplimiento observamos escrupulosamente en el caso de países en vías de desarrollo o "sospechosos" de aceptar dichos comportamientos.

 

Según este documento,  las empresas del grupo deberán promover ?una mejora continua de las condiciones de trabajo, el respeto a los derechos humanos y al medio ambiente y las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, válidas universalmente y que deben aplicarse a todas las actividades comerciales?. Por ello, Alcampo promueve el cumplimiento de estos principios entre sus proveedores en todo el mundo.

 

Esto se debe a que los consumidores y también los empleados somos cada vez más conscientes e intransigentes con injusticias tales como el trabajo infantil, la explotación laboral, los abusos físicos y psíquicos y las condiciones infrahumanas de las fábricas. 

 

En este sentido, el Código Etico de Auchan prohibe expresamente el trabajo infantil o forzado y exige las medidas necesarias para proporcionar un ambiente laboral sano y seguro. También obliga a sus proveedores a que los empleados reciban un salario mínimo y disfruten de los beneficios legalmente reconocidos en el país, al igual que en lo relativo a horarios laborales, discriminación comportamientos abusivos, etc?

 

Igualmente, la empresa se muestra a favor de implantar prácticas ambientales, promoviendo alternativas a aquellas que puedan resultar dañinas para el medio ambiente y favoreciendo las que resulten beneficiosas para el mismo (como eficiente uso de la energía, el agua, reciclaje, etc?).

 

Estas exigencias se aplican a todas las empresas que suministran sus productos y servicios a Alcampo y la aceptación de las mismas supone que aquellas quedan sujetas a posibles auditorías  imprevistas, de acuerdo con la norma internacional SA8000 de Responsabilidad Social.

 

En caso de incumplimiento por parte del fabricante, Auchan ?no vacilará en terminar su relación comercial con el proveedor, puesto que es una medida necesaria allí donde la reputación de la marca Auchan es más importante que la relación con el fabricante?.

 

Alcampo - Elena Leal